Za katolicyzm na bruk? Niedopuszczalne! Bodnar zajął się sprawą zwolnienia pracownika IKEI

„Rzecznik, jako niezależny organ ds. równego traktowania, dostrzega problem dyskryminacji ze względu na wyznanie w zatrudnieniu. Przeprowadzone na jego zlecenie badania potwierdziły w praktyce ten problem i ujawniły najczęściej spotykane mechanizmy wykluczenia. Co warte podkreślenia, dyskryminacja ze względu na wyznanie w miejscu pracy może dotyczyć zarówno przedstawicieli mniejszości religijnych, jak i dominującej większości, a czynnikiem zwiększającym ryzyko dyskryminacji jest silne utożsamianie się z daną religią i ujawnienie swojego zaangażowania w miejscu pracy” – czytamy w komunikacie RPO.

Pracownik IKEI został zwolniony po tym, gdy skrytykował akcję firmy wspierającą ruchy LGBT. Pracownicy IKEI mieli być zmuszani do udziału w akcji. Zwolniony pracownik krytykując akcję przywołał cytaty ze Starego i Nowego Testamentu. „Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 94) pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, oraz wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Podejmowanie działań mających na celu podkreślanie potrzeby poszanowania godności każdego, bez względu na różne cechy osobiste, należy uznać za wyraz dążenia do realizacji tych zobowiązań” – czytamy w komunikacie Rzecznika Praw Obywatelskich.