Prezydent uderza w szefów-tyranów

– Ustawa wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracowników, którzy w korespondencji kierowanej do Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej wskazywali problemy, jakie napotykają w związku z realizacją niektórych uprawnień pracowniczych – chwalą się służby prasowe prezydenta.

Jakie są najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy, które wprowadził Andrzej Duda? Powstał otwarty katalog przesłanek, które uzasadniają dyskryminację pracowniczą. Pracownik, który padł ofiarą mobbingu, będzie mógł się domagać odszkodowania, nawet gdy wciąż jest zatrudniony w tym samym miejscu.

Ważną zmianą jest wydłużenie terminu do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy oraz skierowania żądania sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy. Teraz zamiast tygodnia, będziemy mieli na to 14 dni.

Prezydent pomyślał też o ochronie pracowników, którzy doczekali się potomstwa. Do uprawnionych do urlopu macierzyńskiego dołączą babcia, dziadek, siostra lub brat. Co więcej, pracodawca nie będzie mógł teraz zwolnić innego członka najbliższej rodziny pracownika, który przebywa na urlopie macierzyńskim.